Preguntas recientes sobre Despido
Cuando se esta con carta de preaviso por terminacion de contrato
Como le pasaron la carta de pre aviso de no renovación pues el contrato no se renueva, y como faltan días para que sea 30 pues esos días te los pag...
Contestado por:Liquidacion de contrato sin justa causa
Deben pagar de inmediato de lo contrario se genera una sanción moratoria. Si le interesa le cálculo la indemnización sin ningún costo.
Contestado por:Despido sin previo aviso
Necesitaríamos saber que tipo de contrato tiene, para dado el caso si el empleador incurre en un despido sin justa causa, se puede entrar a deter...
Contestado por:Despido de un trabajador sin justa causa
A una indemnización, depende del tipo de contrato que tenga.
Comunícate con nosotros, te damos asesoría telefónica o vía sky.
Elizabeth Me...
Contestado por:Me despidieron sin justa causa y tenia contrato indefinido...
Estimado,
Lo primero es que si lo despidieron sin justa causa y usted tiene copia del contrato laboral a termino indefinido, deberá dirigirse a...
Contestado por: JONATHAN BELTRAN NAVARRO-
JONATHAN BELTRAN NAVARRO
Despido injustificado
claro se puede, pero el patrono asume las consecuencias que incluyen el pago de la indemnizacion.
Contestado por:Cuanto es la indemnizacion
Cordial Saludo, existen varios factores que influyen al definir la indemnización por despido injustificado en un contrato a término indefinido, ent...
Contestado por:Indemnizacion por terminación del contrato a termino indefinido por justa causa art. 47
No porque la indemnizacion es por retiro sin justa causa. estoy de acuerdo con lo dicho por Gallego.
Contestado por:Yo ingrese a la empresa en el año 1981 en septiembre tengo contrato a termino indefinido si me quieren retirar de la empresa sin justa causa que derecho tengo
pero no dice si esta aportando a pension , pero lo que no tiene es la edad pues le faltan 9 años, en cambio en tiempo de trabajo ya tiene mas que...
Contestado por:A que tipo de indemnizacion tengo derecho si hay despido injustificado?
En primera medida hay que revisar si su despido en realidad fue injusto, porque dada las circunstancias el empleador tendría que indemnizar por lo ...
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