Guías legales

El incumplimiento reiterado de las obligaciones del empleador puede desembocar en una renuncia por causa justa del empleado, que tiene derecho a ser indemnizado. Las obligaciones son las siguientes: 1.Poner a disposición de los trabajadores, s...

Esta situación se acostumbra a llamar “despido indirecto o auto despido”, que es cuando el empleador incumple sistemáticamente con las condiciones de trabajo, permitiéndole al empleado renunciar, conservando su derecho a ser indemnizado. La causa...

La justa causa exime de la indemnización por despido, pero el empleador debe aportar pruebas suficientes para demostrar los hechos que alega. Se debe comenzar por analizar la causa -o causas- que se van a invocar para el despido, con el fin de de...

Sin necesidad de aviso previo al trabajador: 1. Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injur...

La violación de las prohibiciones puede producir un despido sin indemnización, al igual que las obligaciones y las justas causas que prevé la ley. Está prohibido: 1. Sustraer del lugar de trabajo los útiles y las materias primas o productos el...

El incumplimiento grave de las obligaciones especiales por parte del empleado puede acarrear un despido con justa causa, es decir, que el trabajador no recibe indemnización. La ley considera las siguientes obligaciones: 1. Realizar personalmen...

Las causales justas de despido son aquellas que puede alegar un empleador para terminar el contrato de trabajo de un empleado sin que éste pueda reclamar indemnización. Las causales que se enumeran a continuación requieren dar aviso previo al tra...

Las causales justas de despido son aquellas que puede alegar un empleador para terminar el contrato de trabajo de un empleado sin que éste pueda reclamar indemnización. No necesitan aviso previo al trabajador las siguientes: 1. Al haber suf...

Todos los trabajadores dependientes que perciban hasta dos salarios mínimos mensuales legales. Obviamente se encuentran exentos los que por la naturaleza de su trabajo no se tienen que desplazar, como es el caso de los trabajadores del servicio d...

Los trabajadores están obligados a tomar seis días hábiles de vacaciones por año trabajado, pero el resto (9 días) sí se puede acumular para el siguiente periodo vacacional. No se pueden sumar más de dos años de vacaciones.