Guías legales

Las personas que se encuentren en esta situación y declaren la imposibilidad de seguir cotizando, tienen derecho a recibir en sustitución una indemnización sustitutiva de la pensión, que se calcula tomando el salario y el número de semanas cotiza...

Se calcula con el promedio de salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado la persona durante los últimos diez años.

Primera condición: Haber cumplido 55 años en el caso de las mujeres y 60 años en el caso de los hombres. A partir de 2014 la edad de jubilación se aumentará a 57 en el caso de las mujeres y 62 en los hombres. Segunda condición: Haber co...

Se trata de una indemnización por la demora del empleador en pagar los salarios y prestaciones sociales que le queda debiendo al empleado al momento de terminar el contrato. En la práctica cotidiana, cuando el despido o la renuncia se produ...

Si el empleador había dado preaviso por despido, se entiende que la liquidación debe entregarse el mismo día en que finaliza el contrato de trabajo. Si el despido o la renuncia se produce de manera inesperada, el empleador debe pagar la liquid...

En Colombia ha habido tres grandes reformas laborales en 1965, 1990 y 2002, que definen tres escenarios distintos para los trabajadores a término indefinido que son despedidos sin justa causa. El primer régimen (1965) aplica a trabajadores que...

La indemnización en los contratos a término fijo es igual al número de salarios que faltan por devengar al momento del despido. Un ejemplo: una persona tiene un contrato de trabajo de un año con un salario de un millón de pesos mensuales. E...

El valor de la indemnización depende del tipo de contrato, el tiempo trabajado y el salario que reciba el empleado.

Cualquier trabajador que esté vinculado con un contrato de trabajo a término fijo o indefinido tiene derecho a recibir indemnización cuando es despedido sin justa causa o renuncia por causas justas atribuibles al empleador.

La ley establece unas prohibiciones especiales para los empleadores que, en caso de ser vulneradas, pueden configurar una causa justa para renunciar sin perder el derecho a indemnización. Las prohibiciones son las siguientes: 1. Deducir, reten...