¿Qué es la indemnización por brazos caídos?

Se trata de una indemnización por la demora del empleador en pagar los salarios y prestaciones sociales que le queda debiendo al empleado al momento de terminar el contrato.

En la práctica cotidiana, cuando el despido o la renuncia se produce de forma inesperada, se entiende que el empleador debe pagar la liquidación el 15 de ese mes o, a más tardar, el 30 del mes. Si por el contrario, el despido o renuncia estaba anunciado con anterioridad (contratos fijos que no se renuevan se deben avisar con 30 días de antelación), se entiende que la liquidación debe estar lista el mismo día de finalización del contrato.

Pasado ese tiempo, el empleado puede demandar al empleador para que le pague la liquidación más una indemnización de mora (brazos caídos) que se calcula como un día de salario por cada día de demora en el pago, con un tope de dos años.