Guías legales

El trabajo de servicio doméstico es el que desarrolla una persona en un hogar ajeno con el objetivo de cumplir las actividades propias del ámbito doméstico como cocinar, limpiar, preparar la ropa o atender a los niños. El contrato de tr...

Este tipo de contratos se utiliza para funciones directamente relacionadas con la realización de una obra, como puede ser la construcción de un edificio, la reparación de una carretera o cualquier trabajo en el que no existe un periodo absolut...

Ya no es necesario, siempre que no figure expresamente esa obligación en el contrato de trabajo.  Antes, el trabajador indefinido debía informar por escrito al empleador de su renuncia con treinta días de antelación. En caso de renunciar sin p...

Como su nombre lo indica, este contrato tiene vigencia mientras existan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Bajo esta modalidad, el empleador puede despedir al empleado por justa causa, pero debe indemnizarlo (y en al...

El periodo de prueba en los contratos de trabajo que tengan una duración inferior a un año es la quinta parte de la duración del contrato, sin que pueda ser superior a dos meses. Este periodo de prueba debe figurar por escrito en el contrato. ...

Durante el periodo de prueba el empleador puede despedir al empleado y terminar el contrato de trabajo en cualquier momento, sin tener que demostrar si hubo justas causas para hacerlo ni pagar indemnización, ya que el objetivo de este periodo es ...

Cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo o se trate de un empleado discapacitado. Esta protección se debe al principio de estabilidad laboral reforzada y se produce desde el momento de la notificación del embarazo hasta 3 m...

La única exigencia es que la parte interesada en no continuar con el contrato laboral le notifique por escrito a la otra parte su decisión, con al menos 30 días de anticipación al fin del contrato. Este requisito aplica tanto para el empleador...

Un contrato a término fijo puede tener cualquier duración con un tope máximo de tres años, pero es posible renovarlo todas las veces que sea necesario sin que pase a ser un contrato a término indefinido. Es necesario recordar que el contra...

Como cualquier contrato, el de trabajo es un acuerdo de voluntades en el que las partes pueden pactar las condiciones que requieran. Pero la ley establece que estas cláusulas son ineficaces cuando afectan los derechos mínimos del trabajado...