¿qué cláusulas no se pueden incluir en un contrato de trabajo?

Como cualquier contrato, el de trabajo es un acuerdo de voluntades en el que las partes pueden pactar las condiciones que requieran. Pero la ley establece que estas cláusulas son ineficaces cuando afectan los derechos mínimos del trabajador contemplados en la legislación laboral. Un ejemplo de esta circunstancia ocurre cuando el empleado renuncia al pago de horas extras, a las prestaciones sociales o a los recargos nocturnos.

Igualmente, es ineficaz cualquier cláusula que implique que el trabajador recibirá menos del salario mínimo, algo que sucede frecuentemente en los contratos que consagran el salario integral, en los que se supone que el empleador incluye las prestaciones sociales en el salario.