¿cuáles son los requisitos para no renovar un contrato a término fijo?

La única exigencia es que la parte interesada en no continuar con el contrato laboral le notifique por escrito a la otra parte su decisión, con al menos 30 días de anticipación al fin del contrato.

Este requisito aplica tanto para el empleador como para el trabajador.

Si no se avisa con antelación, el contrato se renueva automáticamente por un periodo igual al inicial. Obviamente no es necesario dar el aviso de no continuación del contrato cuando el trabajo tenga una duración inferior a 30 días.