¿cuánto dura el periodo de prueba?

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Lexdir

El periodo de prueba en los contratos de trabajo que tengan una duración inferior a un año es la quinta parte de la duración del contrato, sin que pueda ser superior a dos meses. Este periodo de prueba debe figurar por escrito en el contrato. Por ejemplo: un contrato de seis meses podrá tener un tope de 36 días de prueba; mientras una persona con un contrato de diez meses estará como máximo dos meses en prueba. Si es de once meses, el máximo también se fija en dos meses.

En el resto de contratos, tanto a término fijo como indefinido, el límite del periodo de prueba es de dos meses.