¿en qué consiste el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba el empleador puede despedir al empleado y terminar el contrato de trabajo en cualquier momento, sin tener que demostrar si hubo justas causas para hacerlo ni pagar indemnización, ya que el objetivo de este periodo es que el empleador evalúe al empleado en el desempeño de sus funciones.

Sin embargo, no se debe entender ni aplicar el despido durante el periodo de prueba de forma arbitraria, ya que puede ser demandado por el empleado si caben dudas de que el despido estuvo motivado por razones de discriminación.

Durante el periodo de prueba el empleado tiene derecho a todas las prestaciones legales.