¿Cuáles son las prohibiciones a los trabajadores que pueden causar despido?

La violación de las prohibiciones puede producir un despido sin indemnización, al igual que las obligaciones y las justas causas que prevé la ley. Está prohibido:

1. Sustraer del lugar de trabajo los útiles y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del empleador. 

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. Para establecer el número de faltas necesarias para el despido por justa causa se suele acudir al reglamento de la empresa.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado.