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Los procesos ordinarios son todos aquellos asuntos en los que se busca el reconocimiento de un derecho. Para acceder a la jurisdicción se exige en algunos asuntos realizar la conciliación de forma anticipada, esto como requisito de procedibili...

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador) por una remuneración. Para que exista el contrato de trabajo se deben reunir 3 ...

Son causales para que el arrendador pueda pedir unilateralmente la terminación del contrato, las siguientes: I. La no cancelación por parte del arrendatario de las rentas y reajustes dentro del término estipulado en el contrato ó de los servic...

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no se exige una formalidad especial, salvo disposición expresa en contrario. Las partes podrán acordar deliberadamente cláusulas que consideren necesarias para el desarrollo de fu...

El contrato verbal es un acuerdo de voluntades en el cual las partes (empleador y trabajador) estipulan cuáles serán las condiciones del trabajo. Se debe acordar:   I. el lugar   II: labor (trabajo que va desempeñar)   III: salario   ...

La intervención del derecho en el departamento de recursos humanos inicia desde el momento de la entrevista, ya que los datos proporcionados por el aspirante en su hoja de vida o curriculum vitae deben ser ciertos y verificables, por cuanto de ...

La respuesta a esa pregunta es, que desde que inicie mi vida laboral como dependiente judicial, siempre he observado la aplicacion del derecho más como una técnica que como ciencia, ya que la segunda modalidad solo es posible aplicarla en la ac...

El código sustantivo del trabajo define en el artículo 46 el contrato a término fijo, establece que debe ser por escrito como requisito esencial, podrá ser estipulado de dos formas: 1. Inferior a 1 año. Podrá prorrogarse sucesivamente el co...

El artículo 76 del código sustantivo de trabajo define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia d...

Se clasifican en la categoría empleados:

Cuando los ingresos provengan, en una proporción igual o superior a un ochenta por ciento (80%) de una vinculación laboral.

También serán considerados...