¿Cómo funciona el contrato verbal de trabajo?

El contrato verbal es un acuerdo de voluntades en el cual las partes (empleador y trabajador) estipulan cuáles serán las condiciones del trabajo. Se debe acordar:

  I. el lugar

  II: labor (trabajo que va desempeñar)

  III: salario

  IV. duración (dependiendo de la labor que se va a desempeñar)

El contrato de trabajo no exige una formalidad, salvo norma en contrario, es por esto que el contrato verbal es legítimo. Su duración se pacta de forma indefinida o en relación con la obra a desempeñar, en lo que dure la misma.

Es de vital importancia tener en cuenta que la relación laboral no se basa en un contrato de trabajo, sino  en los elementos esenciales que son:

        1. Subordinación.

        2. Prestación del servicio de forma personal

        3. Remuneración por la labor desempeñada

En el caso en el que no se pacte salario acudiremos al artículo 144 del código sustantivo de trabajo, que estipula:

“FALTA DE ESTIPULACIÓN: Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.”