¿Qué es el periodo de prueba?
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Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
El artículo 76 del código sustantivo de trabajo define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
El requisito esencial del periodo de prueba consiste en que debe quedar estipulado por escrito, para los empleados de servicios domésticos se presume como período de prueba los 15 primeros días de servicio
El término máximo será de 2 meses, este tiempo se podrá prorrogar cuando el tiempo pactado inicialmente sea inferior del término indicado por la ley. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato, sólo se podrá presentar periodo de prueba el trabajador por segunda vez cuando este sea ascendido y cambiado el contrato de trabajo.
Podrá darse por terminado de forma unilateral, sin aviso previo, la persona que se encuentre bajo este régimen tiene derecho a todas las prestaciones (prestaciones sociales y seguridad social), el empleado en periodo de prueba no puede solicitar indemnización en caso de despido.