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La donación entre vivos es un acto por el cual una persona transfiere, gratuita e irrevocablemente, una parte de sus bienes a otra persona que la acepta. El que hace una donación de todos sus bienes deberá reservarse lo necesario para su propia s...

Por definición un contrato de donación es irrevocable, pero hay casos en los que sí se puede revocar:: - Cuando el donatario (quien recibe) no ha aceptado o no lo ha notificado al donante. - Cuando la donación haya sido tan excesiva que hay...

Para un contrato de trabajo no se requiere de documentos oficiales ni papeles sellados. Basta con un escrito firmado por ambas partes que contenga al menos los siguientes elementos: nombre y dirección de las partes (empleador y empleado), el luga...

Como cualquier contrato, el de trabajo es un acuerdo de voluntades en el que las partes pueden pactar las condiciones que requieran. Pero la ley establece que estas cláusulas son ineficaces cuando afectan los derechos mínimos del trabajado...

Un contrato a término fijo puede tener cualquier duración con un tope máximo de tres años, pero es posible renovarlo todas las veces que sea necesario sin que pase a ser un contrato a término indefinido. Es necesario recordar que el contra...

La única exigencia es que la parte interesada en no continuar con el contrato laboral le notifique por escrito a la otra parte su decisión, con al menos 30 días de anticipación al fin del contrato. Este requisito aplica tanto para el empleador...

Cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo o se trate de un empleado discapacitado. Esta protección se debe al principio de estabilidad laboral reforzada y se produce desde el momento de la notificación del embarazo hasta 3 m...

Durante el periodo de prueba el empleador puede despedir al empleado y terminar el contrato de trabajo en cualquier momento, sin tener que demostrar si hubo justas causas para hacerlo ni pagar indemnización, ya que el objetivo de este periodo es ...

El periodo de prueba en los contratos de trabajo que tengan una duración inferior a un año es la quinta parte de la duración del contrato, sin que pueda ser superior a dos meses. Este periodo de prueba debe figurar por escrito en el contrato. ...

Como su nombre lo indica, este contrato tiene vigencia mientras existan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Bajo esta modalidad, el empleador puede despedir al empleado por justa causa, pero debe indemnizarlo (y en al...