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Una licencia remunerada permite que el empleado se ausente de su puesto de trabajo conservando su salario y sin necesidad de compensar el tiempo de la licencia. El empleador está obligado a concederla en los siguientes casos: - Calamidad d...

Aunque la ley no especifica exactamente qué se debe entender por calamidad doméstica, la práctica enseña que es cualquier situación que afecte negativamente la vida del trabajador. Puede tratarse de la enfermedad de un familiar cercano como l...

Se trata de una licencia remunerada a la mujer trabajadora que va a dar a luz y que cotiza al sistema de salud, tiene una duración de 14 semanas y es pagada por la EPS. La licencia de maternidad comienza dos semanas antes del parto, quedan...

Se trata de una licencia remunerada de ocho días para el padre trabajador que sea cotizante del sistema de salud. Esta licencia es pagada por la EPS, ante la cual debe presentarse el Registro Civil de nacimiento del hijo en los 30 días poster...

La licencia remunerada por luto tiene una duración de 5 días y corre a cargo del empleador. Se puede pedir por muerte del cónyuge o compañero/a permanente, hijos, padres, hermanos, abuelos, suegros, yernos y nueras.

Es obligatoria la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico, sean externos o internos, a los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales. Si el trabajador doméstico es beneficiario del Sisbén también debe ser afiliado. ...

El salario mínimo mensual se debe pagar a cualquier trabajador que cumpla una jornada completa de trabajo de ocho horas diarias durante seis días a la semana. Jornadas inferiores admiten salarios menores pero siempre proporcionales al mínimo,...

De ocho diarias, seis días a la semana, es decir, 48 horas semanales. Se entiende que esta es la jornada laboral máxima, por lo que se puede pactar una jornada inferior. Las jornadas laborales superiores a 48 horas semanales no se admiten, ha...

La jornada nocturna de trabajo va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. El recargo nocturno es del 35%.

El trabajador tiene derecho a ser indemnizado cuando pierde su empleo por liquidación, clausura definitiva o despido colectivo de los trabajadores, siempre que el cierre no esté causado por fuerza mayor o caso fortuito (incendio o destrucción...