15551 Resultados para:

La justa causa exime de la indemnización por despido, pero el empleador debe aportar pruebas suficientes para demostrar los hechos que alega. Se debe comenzar por analizar la causa -o causas- que se van a invocar para el despido, con el fin de de...

Esta situación se acostumbra a llamar “despido indirecto o auto despido”, que es cuando el empleador incumple sistemáticamente con las condiciones de trabajo, permitiéndole al empleado renunciar, conservando su derecho a ser indemnizado. La causa...

El incumplimiento reiterado de las obligaciones del empleador puede desembocar en una renuncia por causa justa del empleado, que tiene derecho a ser indemnizado. Las obligaciones son las siguientes: 1.Poner a disposición de los trabajadores, s...

La ley establece unas prohibiciones especiales para los empleadores que, en caso de ser vulneradas, pueden configurar una causa justa para renunciar sin perder el derecho a indemnización. Las prohibiciones son las siguientes: 1. Deducir, reten...

Cualquier trabajador que esté vinculado con un contrato de trabajo a término fijo o indefinido tiene derecho a recibir indemnización cuando es despedido sin justa causa o renuncia por causas justas atribuibles al empleador.

El valor de la indemnización depende del tipo de contrato, el tiempo trabajado y el salario que reciba el empleado.

La indemnización en los contratos a término fijo es igual al número de salarios que faltan por devengar al momento del despido. Un ejemplo: una persona tiene un contrato de trabajo de un año con un salario de un millón de pesos mensuales. E...

En Colombia ha habido tres grandes reformas laborales en 1965, 1990 y 2002, que definen tres escenarios distintos para los trabajadores a término indefinido que son despedidos sin justa causa. El primer régimen (1965) aplica a trabajadores que...

Si el empleador había dado preaviso por despido, se entiende que la liquidación debe entregarse el mismo día en que finaliza el contrato de trabajo. Si el despido o la renuncia se produce de manera inesperada, el empleador debe pagar la liquid...

Se trata de una indemnización por la demora del empleador en pagar los salarios y prestaciones sociales que le queda debiendo al empleado al momento de terminar el contrato. En la práctica cotidiana, cuando el despido o la renuncia se produ...