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 Esta circunstancia se produce cuando el trabajador renuncia por incumplimientos y faltas del empleador (no cumple con el pago del salario, por ejemplo). El trabajador tiene derecho a recibir indemnización porque la ley lo asimila a un des...

A 15 días hábiles consecutivos por cada año completo de trabajo, de tal manera que no se cuentan los domingos ni festivos. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibe el mismo salario, exceptuando las horas extras. En empleos de s...

El empleado está facultado para solicitar las vacaciones cuando haya cumplido el año de servicio, avisando con 15 días de antelación. También pueden ser concedidas en un periodo concreto por parte del empleador.

Los trabajadores están obligados a tomar seis días hábiles de vacaciones por año trabajado, pero el resto (9 días) sí se puede acumular para el siguiente periodo vacacional. No se pueden sumar más de dos años de vacaciones.

Todos los trabajadores dependientes que perciban hasta dos salarios mínimos mensuales legales. Obviamente se encuentran exentos los que por la naturaleza de su trabajo no se tienen que desplazar, como es el caso de los trabajadores del servicio d...

Las causales justas de despido son aquellas que puede alegar un empleador para terminar el contrato de trabajo de un empleado sin que éste pueda reclamar indemnización. No necesitan aviso previo al trabajador las siguientes: 1. Al haber suf...

Las causales justas de despido son aquellas que puede alegar un empleador para terminar el contrato de trabajo de un empleado sin que éste pueda reclamar indemnización. Las causales que se enumeran a continuación requieren dar aviso previo al tra...

El incumplimiento grave de las obligaciones especiales por parte del empleado puede acarrear un despido con justa causa, es decir, que el trabajador no recibe indemnización. La ley considera las siguientes obligaciones: 1. Realizar personalmen...

La violación de las prohibiciones puede producir un despido sin indemnización, al igual que las obligaciones y las justas causas que prevé la ley. Está prohibido: 1. Sustraer del lugar de trabajo los útiles y las materias primas o productos el...

Sin necesidad de aviso previo al trabajador: 1. Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injur...