¿Tiene derecho a indemnización el trabajador cuando renuncia por una causa atribuible al empleador?

 Esta circunstancia se produce cuando el trabajador renuncia por incumplimientos y faltas del empleador (no cumple con el pago del salario, por ejemplo).

El trabajador tiene derecho a recibir indemnización porque la ley lo asimila a un despido sin justa causa por parte del empleador. Se recomienda que al momento de renunciar, el trabajador deje constancia por escrito de los motivos de su renuncia, aclarando el incumplimiento del empleador.