¿Cuándo se puede pedir una licencia remunerada?

Una licencia remunerada permite que el empleado se ausente de su puesto de trabajo conservando su salario y sin necesidad de compensar el tiempo de la licencia. El empleador está obligado a concederla en los siguientes casos:

- Calamidad doméstica comprobable.

- Licencia por luto.

- Licencia de maternidad.

- Licencia de paternidad.

- Licencia por aborto o parto prematuro inviable.

- Acudir al funeral de un compañero de trabajo, aunque el empleador tiene la potestad de decidir cuántos pueden ir para no afectar el funcionamiento de la empresa.

- Ejercer como jurado de votación.

- Ejercer el derecho al voto. Este tipo de licencia remunerada puede ser durar unas horas o, incluso, uno o dos días, cuando el empleado está registrado para votar en un municipio alejado del lugar de trabajo.

- Compensatorio por ejercer el derecho al voto: media jornada de descanso en el mes siguiente a la votación.

-  Compensatorio por ejercer como jurado de votación: un día de descanso en el mes siguiente a la votación.