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lamento decirle que usted incurrio en un falta que de ser probada se configura un justo despido,usted debe valorear que quiere no renunciar y esperar que la empresa tome accion o renunciar a sabie...
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NAda tiene que ver su falta con el estudio de su situación de salud
Respondida
Hay que revisar el contrato y revisar las funciones que hace
No renuncie no presente carta que la empresa tome las decisiones del caso luego se podrá revisar
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No señor bajo ninguna circustancia si existiera una causal deberá ser autorizado este despido por el ministerio de trabajo
Debe informar de inmediato al empleador
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Hdebe indemnizarlo
Asumo que el le esta terminando el contrato
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Deberá dar poder a un abogado para que efectúe el cobro judicial de la misma
Ahora dependiendo de la cuantía podría acudir al consultorio jurídico de una universidad donde podrán ayudarle con este...
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No debieron cancelar el contrato acérquese al ministerio de trabajo y busque asesoria
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Ya es hora están retardados aun q no existe un término.
Lo lógico es q se retire al trabajador y se le entregue su liquidación
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Ya es hora están retardados aun q no existe un término.
Lo lógico es q se retire al trabajador y se le entregue su liquidación
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Deben indemnizarla
