Despido sin justa causa?
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Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
Contestado
Si fue sin justa causa si. La justa causa debe quedar consignada en la carta de despido. Con posterioridad al despido no se pueden alegar nuevos motivos. Cite a su ex empleador antebel ministerio d el a proteccion social. Si no logran llegar a un acuerdo deberá demandarlo ante la justicia ordinaria laboral
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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Contestado
Si el despido es sin justa causa deben indemnizarla, y si no lo hacen puede demandar para lograr la indemnización.
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Contestado
es un caso que se tiene que consultar personalmente.
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Contestado
Concuerdo con mis colegas
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Contestado
Deben indemnizarla
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