Respondida
Solicite amparo constitucional mediante una accion de tutela, si tiene restriciones laborales y orden de cirugia puede presentarlo.
Respondida
La indemnización que le corresponde es la contemplada en el código sustantivo de trabajo, Articulo 64.
Respondida
El despido sin justa causa solo genera pago de indemnización, diferente es que usted este enfermo y pueda presentar una acción de tutela en donde avoque una estabilidad laboral reforzada por su pr...
Respondida
El valor varia, la notaria le cobra por el valor declarado en el inmueble, verifique entonces el precio en el que aparece en el avaluó catastral y llama a la notaria de confianza y le dan la coti...
Respondida
Cordial saludo
El contrato de obra o labor no se debe usar para el cargo de servicios generales, por que la modalidad del contrato de obra es para aquellas actividades las cuales tienen un f...
Respondida
Debe citarlo a conciliar los alimentos en una comisaria de Familia, de lo contrario le queda la vía Penal, acérquese con el registro de nacimiento del menor e interpone la denuncia por inasistenc...
Respondida
Usted puede renunciar en cualquier momento, ya los trabajadores no deben presentar pre aviso, diferente es si usted es un empleado de confianza y manejo y a su cargo tiene parte importante de la e...
Respondida
Ella está en todo el derecho de demandar buscando el pago de sus prestaciones sociales, independiente de que exista un contrato laboral verbal o escrito, al momento de despedirla usted debió hacer...
Respondida
Si en la empresa la despidieron y ellos no sabían de su estado, debe notificarlo y solicitar el reintegro.
Respondida
En contrato a termino fijo si se debe informar el horario que no puede superar las 48 horas semanales.
En contrato de prestación de servicios no se puede imponer horario por que el contratista p...
