Para una certificación laboral, en todo tipo de contrato, debe incluirse la jornada laboral?
Para una relación laboral que se haya realizado a través de un contrato a termino fijo o de prestación de servicios, es necesario establecer un horario.
primero: el horario en la certificación laboral depende del uso o fin de la certificación, pero no es obligatorio.
segundo: respecto a horario en el contrato de prestación de servicios, esto es contradictorio, por la independencia en cabeza del contratista que distingue este tipo de relaciones.
Apreciado Señor:
Dentro de las obligaciones del empleador esta la de certificar la relación laboral, pero es libre de certificar o no la jornada laboral.
Sin embargo el Reglamento Interno de Trabajo, contiene este punto, que puede solicitarse como prueba para una reclamación judicial.
Cordial saludo,
FGaitan
MEDINA FERNANDEZ SOLUCIONES EMPRESARIALES
Abogado de Bucaramanga especializado en Derecho Laboral
En contrato a termino fijo si se debe informar el horario que no puede superar las 48 horas semanales.
En contrato de prestación de servicios no se puede imponer horario por que el contratista puede manejar su tiempo como el pueda, acuérdate que la prestación de servicios no es contrato laboral es civil.
Cordial saludo: Me especializo en demandas contra el Ejército por muerte de soldados bachilleres, campesinos y regulares. Me pueden contactar al celular 318/574/1949 o al email: jhasuaberrio@gmail.com. Gracias.