Empleada embarazada de medio tiempo no cumple mis ordenes, es mentirosa, saco un producto de mi negocio sin mi permiso, no confio en ella
Tengo una empleada de medio tiempo y esta embarazada, me entere porque la obligue a ir al medico ya que llevaba bastante tiempo con un flujo que le pasaba la ropa, decía que era el colon, yo misma le saque cita con la EPS, la mama de ella fue quien me contó la noticia, desde que supo que estaba embarazada empezaron los problemas, no rinde, su compañera que recibe turno es quien la mayoría de veces le ha tocado hacer el trabajo de ella, antes no habían faltantes de dinero y ahora si, para protegerme me toco empezar a llamarle la atención por escrito, al principio me dijo que era porque tenia problemas personales. Muchas veces le hable y le dije que su situación personal no afectara el trabajo, saco un producto de mi negocio sin mi permiso porque sabia que al dañarlo tenia que pagarlo, al no aparecer inventario pues ella y la otra empleada tenían que irse por mitad. después invento una excusa cuando la encare. Hoy le pusimos una trampa en la caja y fui al negocio le pregunte si hizo caja y dijo que si sin novedades,, al rato volví a preguntar y contesto que todo bien, cuando la encare dijo que en la tarde al entregar el turno iba a decirlo, si yo soy la dueña y es a mi quien me rinde cuentas por que no lo hizo de una vez??? no abre a tiempo el negocio, hoy sostuvo que si, hasta que le probé que no, y contesto: pero abrí!! ayuda.
Voy a ir a ver si una inspectora de trabajo avala lo que digo y la citan, puede la la ley protegerme a mi también?? en varias ocasiones a culpado a su compañera de trabajo por los errores que comete y cuando la encaro los acepta. Le he dicho que estar embarazada no es un impedimento para trabajar. El negocio es un stand de 1.60 x 1.80. Le cambiamos el horario a la mañana debido a que se va caminando a su casa y me da miedo que le pase algo, y porque la tarde es mas pesada, rara vez le toca cuando su compañera no puede, hasta en eso he sido condecendiente
Es necesario conocer, a parte de la jornada laboral cual es el tipo de contrato que usted suscribió con ella, esto nos daría una mejor visión del alcance de la protección. Es importante que usted conozca que el despido de la trabajadora en embarazo o tres meses después del parto esta prohibido, cuando se comprueba que este se genero por su estado. Caso distinto es si existe una justa causa de despido esta debe ser avalada por un inspector de trabajo, es él quien evalúa las pruebas y para esto también citara a la trabajadora. Por esto es muy importante la forma en que se presenta la solicitud al inspector.
Esperamos poder colaborarle con esta gestión.
Debido al estado de gravidez de la trabajadora es necesario que solicite la autorización al inspector del trabajo para el despido, teniendo en cuenta que el motivo de dicho despedido no puede ser su estado de embarazo.