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Por la modalidad de contratación no habría ningún inconveniente, pero se requiere mayor información como el horario, modalidad de pago, prestaciones legales, subordinación, salario básico, entre ot...
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el menor de edad requiere de representante legal, y lo mejor es individualizar.
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Primero debe proceder la conciliacion.
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Se debe solicitar una conciliación con el empleado para determinar de que manera va a proceder a pagar lo robado antes de la liquidación.
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Se analizar el caso específicamente pero con una acción de tutela se pude amparar el derecho, acorde a la sentencia Sentencia T-147/13.
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Depende de la forma:
1. si es mutuo acuerdo es decir conciliado solo es necesario ir al ICBF e iniciar el tramite con la inspectora de familia.
2. si no es por mutuo acuerdo se debe entablar ...
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Bajo esta modalidad de contrato el empleador puede dar por terminado en cualquier momento el contrato, determinando tácitamente las causales de terminación.
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Se debe saber cuanto es el tiempo del contrato para determinar el tiempo del periodo de prueba, ya que en este tiempo es que se puede despedir sin justa causa al empleado.
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Debe remitir un derecho de petición para esperar respuesta por escrito y conocer el motivo de la demora en el pago.
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si salieron a vacaciones colectivas no se pude hacer nada hasta que regresen.
