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Buen día,
Si renuncia no tendrá derecho a su indemnización. Respecto a si es justa causa o no de finalización del contrato de trabajo se debe remitir al RIT de la empresa y a su contrato de trab...
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Buen día,
En el contrato por labor u obra también existe una fecha de finalización, la situación es que no es exacta sino que debe estar "estimada" según la obra que se pretenda desarrollar (una...
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Buen dia,
Las justas causas legales para terminar el contrato de trabajo estan el articulo 62 del C.S.T y las reglamentarias en el Reglamento Interno de Trabajo de la Institución en la que prest...
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Buen dia,
Si efectivamente se encontraba en periodo de prueba no hay lugar a la indemnización que usted pretende recibir. Se debe mirar detenidamente las fechas del contrato de trabajo para ver...
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Efectivamente,
Se debe iniciar un procedimiento disciplinario, en el cual se debe en primer lugar citarlo a hacer descargos disciplinarios ( de acuerdo a las conductas tipificadas en el reglamen...
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El contrato que tiene actualmente con esta persona es un contrato a termino indefinido (ya que fue verbal), le sugiero recopilar las evidencias por escrito de los llamados de atención y suspensione...
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Debe realizar una reclamación formal (derecho de petición) al empleador que registra en el contrato escrito que firmo (sin importar lo indicado verbalmente de que ya es nuevo empleador) en el cual ...
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Tiene varias implicaciones, algunas de ellas son en materia de seguridad social, otras como bien lo indica pueden ser de índole fiscal (pago de impuestos), por ello debe comunicarse con su empresa...
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Debe realizar un derecho de petición reclamando el pago de las prestaciones sociales y demás emolumentos que quedaron a deber por parte del empleador al momento de finalizarse el contrato de trabaj...
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En efecto,
La persona tiene derecho a la liquidación de sus prestaciones sociales proporcional al tiempo trabajado. Si bien la norma que preceptúa que la renuncia del trabajador debe notificars...
