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Apreciado Señor:
El abogado que requiere debe ser experto en Derecho Laboral.
Es importante que tenga los documentos que demuestren la relación laboral, como el contrato, afiliaciones a salud, ...
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Apreciado Señor:
La respuesta a su pregunta de manera rápida y simple es al pago de la liquidación del contrato de trabajo con el pago de la indemnización.
Sin embargo se deben analizar en su...
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El Ingreso Base de Liquidación, (IBL) se determina para los salarios variables y sobre este se pagan recargos y aportes.
Cordiaal saludo,
F.Gaitan
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Debe asistir a la audiencia ante el inspector del trabajo, quien seguramente hada valer la sanción moratoria que equivale a un día de salario por cada día de mora en el pago.
Si quiere envieme po...
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El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo apegandose al contrato, al reglamento interno de trabajo y a la Ley, siempre que garantice los derechos del trabajador, y plagando la cor...
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El acoso laboral puede invocarse en cualquier momento. Es muy importante probar los hechos sobre los que se configura esta conducta.
Cordial saludo,
Francisco Gaitan
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Apreciado Señor:
Las causales para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa están enunciadas en los art. 63 y 64 del CST.
El empleador debe seguir un protocolo para determinar ...
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Los recargos por trabajo suplementario, son una obligación del empleador.
Si usted pacta no cobrarlas, perjudica su aporte a pensional, cesantías, vacaciones y cuando termine el contrato su liquid...
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Debe usted recurrir al mintrabajo quien hará comparecer al empleador para defender sus derechos y los del bebe.
Cordial saludo,
FGaitan
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Puede recurrir al bienestar familiar quien le ayudarán a defender los derechos de su bebe.
Cordial saludo
