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La información que suministra, no indica si la trabajadora esta afiliada a seguridad social y pensiones, lo cual es muy importante para determinar las obligaciones económicas del empleador, así com...
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Aparentemente es una estrategia del empleador para no cumplir con las obligaciones laborales de un contrato a termino indefinido como aparentemente lo es.
Podría dirigirse al inspector del trabajo...
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Sra. Roncancio:
La información es insuficiente.
No es posible determinar si la valoración esta en la junta medica regional o nacional, el % de discapacidad, su salario y cargo, su edad, determi...
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Apreciado Señor:
Debe acudir a la EPS, e indicar que las lesiones que tiene son producto de un accidente de trabajo, especificando día, lugar, hora, etc.
La EPS, debe abrir el caso y reportar...
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El no pago de salario es una justa causa para que el trabajador presente su carta de terminación de contrato por incumplimiento de las obligaciones del empleador. (art 62 y 63 Lit b) #al 6). Tenga ...
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Aparentemente su despido es injusto, ya que no se le respeto el debido proceso (derecho a conocer cargos y presentar descargos).
Es importante ver los documentos que usted tiene, pagos, etc. , c...
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Usted cuenta con una protección legal, sin embargo es importante conocer el tipo de contrato, el acoso sufrido, etc.
Si me puede ampliar la información, con gusto tratare de ayudarle.
Cordial...
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Apreciado Señor:
Debe actuar un abogado especializado en Derecho Comercial / Societario.
De lo que usted manifiesta, debe leer los estatutos de la sociedad, donde se fijaron los derechos y obli...
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En respuesta a su pregunta, debemos separar la respuesta en dos partes.
a) Como empleados los mencionados funcionarios tienen derecho al pago del 100% de sus acreencias laborales, so pena de gen...
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Apreciado señor
Me gustaría ampliará la información, su empleador es un Ciro colombiana? Su contrato fue regido por la ley colombiana?
Estaba afiliado a pensiones
Estaré atento a su respuesta....
