Respondida
Apreciado Señor:
Los empleados públicos solo pueden hacer, lo que la ley expresamente les permite, en este caso el manual de funciones.
La subordinación, tiene limites por parte de su jefe, q...
Respondida
No esta muy clara la pregunta, ya que si es un contrato de prestación de servicios, no lo cobija el régimen sancionatorio laboral.
Si aclara la pregunta, con mucho gusto le daré mi opinión.
Co...
Respondida
Es importante conocer el tipo de contrato, el horario, si presta servicios adicionales, etc.
Si bien estar embriagado es sin lugar a dudas una causa justa, se debe probar tal hecho antes de tomar ...
Respondida
El pago debe ser a la terminación del contrato de trabajo. En caso de no hacerlo corre el riesgo de ser condenado al pago de la sanción moratoria.
Respondida
El pago de la liquidación del contrato de trabajo no está estipulado de manera específica en la norma, sin embargo debe ser pagado al terminar el contrato, o sea inmediatamente.
El no pago inmed...
Respondida
Apreciado Señor:
Es posible que le estén exigiendo que cumpla los 62 años para acceder a su pensión, ya que el numero de semanas es suficiente.
Por favor indiqueme en que régimen esta cotizando...
Respondida
Es muy posible que pueda acceder a una liquidación e indemnización siempre y cuando se logre probar la existencia del contrato de trabajo.
FGaitan
Respondida
Puede acudir ante el Inspector del trabajo, ó iniciar con un abogado el proceso ordinario, que le permitida reclamar su liquidación y demás acreencias de carácter laboral.
Cordial saludo,
F.G...
Respondida
Antes de tomar una decisión, debe determinar la jornada para la que fue contratado, y el proceso sancionatorio establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. Si su empresa no cuenta con el (RIT...
Respondida
El regimen de sanciones esta determinado por el contrato de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo, debiendo el empleador, formular cargos y permitir los descargos del trabajador.
Si no se g...
