Preguntas recientes sobre Modificación de las condiciones de trabajo
Caso laboral de dominicales y festivos
El contrato es Ley para las partes.
Si va a trabajar festivo con compensatorio debe ser acordado.
¿Qué debo hacer? Me declararon improcedente la tutela en segunda instancia.
Señor, hay que analizar los motivos por los cuales le declararon imrpocedente la accion de tutela en la segunda instancia. Pero puede ser bajo el a...
Contestado hace 8 años por:¿Se puede considerar como una falta grave a la ley 1437 el incumplimiento a las funciones por sobre carga laboral?
Apreciado Señor:
Los empleados públicos solo pueden hacer, lo que la ley expresamente les permite, en este caso el manual de funciones.
La su...
Contestado hace 8 años por:Nivelación salarial - ascenso.
Con que empresa o entidad se encuentra vinculado?
Contestado hace 8 años por: NICOLAS ADRIAN NOVOA MENDIV...-
NICOLAS ADRIAN NOVOA MENDIV...
Todo sobre la empresa unipersonal.
Buenas tardes. Consulte la ley 222 de 1995 CAPITULO VIII empresa unipersonal
Contestado hace 9 años por: Abogados¿Si yo trabajo más de 48 horas tengo derecho a q me paguen el dominical?
El dominical solo se pagan si usted lo trabaja.
Contestado hace 9 años por:Horas legales vigentes
Buenas tardes. Las que le haya recomendado medicina laboral o la ARL
Contestado hace 9 años por: Abogados-
Abogados
¿Qué debo hacer para que me indemnicen por despido indirecto?
Si desmejoraron el salario o si en el contrato no estipulados cláusula q estipulara cambio de sitio o labor de trabajo puedes demandar. Esto tenien...
Contestado hace 9 años por:¿Qué hago para denunciar a la empresa porque no paga los festivos como lo dice la ley?
Diríjase a la inspección del trabajo más cercana y manifieste dicha situación.
Contestado hace 9 años por:-
Abogados
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RAFAEL PEREZ HERNANDEZ
¿Dónde puedo obtener información sobre el ius variandi?
El ius variandi es la posibilidad que tiene el empleador de modificar algunas condiciones laborales, siempre que ello no implique afectación alguna...
Contestado hace 9 años por: