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El preaviso por cuenta del trabajador debe ser visto desde dos puntos de vista, en primer lugar la ley lo que abolió fue el derecho que tenía el empleador para descontar treinta días de salario al...
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Lo primero que debe saber, es que la cesantías, han sido concebidas con el propósito de suministrar un ahorro al trabajador para el momento en que pueda quedar cesante, siendo así las cosas, si la ...
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La indemnización moratoria está consagrada en el Art. 65 del C.S.T., y es equivalente a 1 día de salario por cada día de retardo en el pago de su empleador. Está indemnización aplica de manera inde...
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Todas las que aparecen en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, y además las que las partes califiquen como graves.
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Es plenamente válido lo que se hizo, siempre que cada relación laboral se pruebe como independiente y conlleve el pago de todos los derechos laborales.
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Si la terminación del contrato es por periodo de prueba y es eso lo que el empleador alega, deberá argumentar las razones por las cuales su esposa no supero el periodo de prueba, caso en el cual re...
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El incumplimiento sistemático del empleador, de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, le da el derecho al trabajador para terminar el contrato de trabajo, a través de una figura que s...
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Esta pregunta corresponde al Derecho Comercial, sugiero que un especialista en la materia lo pueda atender.
Los dos contratos que usted menciona no hacen parte de la legislación laboral.
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La liquidación se debe determinar con fundamento en el artículo 6° de la ley 50 de 1990.
Total: Veintidós dos millones doscientos veinte mil ochocientos pesos.
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En efecto los trabajadores de confianza y manejo, no están sujetos a la jornada máxima legal. Lastimosamente esa figura a sido aprovechada en forma negativa por los empleadores, para en teoría exon...
