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En la jurisprudencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia.
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El concejo municipal, es la entidad que debe sesionar de forma extraordinaria, para resolver y hacer el nombramiento correspondiente, de la misma manera consideramos que puede haber inhabilidad, ya...
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La liquidación siempre se debe pagar a la terminación del contrato de trabajo, no hacerlo genera una indemnización moratoria en favor del trabajador. En el despido sin justa causa no aplica el pre...
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La única razón por la cual no sería procedente el despido, se generaría en aquellos casos en los cuales la orden no se acate por afectar su dignidad como trabajador.
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La demanda la puede instaurar dentro de los tres años siguientes, a la fecha en la quede en firme su dictamen de pérdida de capacidad laboral, con secuelas definitivas.
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Puede reclamar el pago de su liquidación a través de un proceso laboral, ante un juez de pequeñas causas. Tenga en cuenta que tiene derecho a la indemnización moratoria.
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primero debe tener en cuenta si sus ingresos salariales son superiores o inferiores a 10 SMMLV, ya que dependiendo de lo anterior se asignan los días a tener en cuenta en la indemnización respectiva.
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Le sugiero que inicie un proceso de reducción de cuota alimentaria, con el fin de evitar mayores inconvenientes.
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En efecto siempre que se cause un accidente de trabajo, se genera para el afectado "trabajador", la posibilidad de acogerse a unas prestaciones tanto de tipo asistencial, como de tipo económico.
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Si el trabajador en este momento se encuentra incapacitado no lo debe despedir, ya que al hacerlo, si el trabajador alega haber sido despedido en circunstancias de debilidad manifiesta, podría por ...
