Preguntas recientes
Como y donde demardar por incumplimiento a una conciliacion por demanda de alimentos
pero no ha cumplido con toda la cuota o solo con parte de ella, de la misma forma si el tiene medios como trabajo o bienes de fortuna para saber c...
Contestado por:Cobrar una letra de cambio
Buenas tardes,
Lo que se debe realizar es el diligenciamiento de la letra de cambio para el cobro de la misma posteriormente en un proceso ejecuti...
Como puedo hacer para tener a mis hijos de vuelta?
Buenas tardes,
Lo que se debe hacer es iniciar un proceso para regulación de visitas, custodia y demás de los menores, es aconsejable y requisito...
Ajuste de salario por rehuvicacion lavoral
Buenas tardes,
En Grupo Legal Asesorías estamos prestos a ayudarle con la mejor asesoría para la satisfacción de nuestros clientes, en cuanto a la...
Que pasa si cambio de residencia y aun falta para terminar el contrato con une?
No señor, porque el cambio de residencia no lo exigeme del pago de una penalidad por el retiro anticipado del servicio, más aun sino ha completado ...
Contestado por:¿Se puede conciliar y cómo?
Previo a informarle el proceso a seguir requiero revisar el certificado de libertad y tradición para verificar el estado actual del inmueble y que...
Contestado por:Mensualidad de dos niños
Apreciada usuaria. Reciba cordial saludo. Conforme a la postulación de su caso y analizadas las diferentes situaciones que usted menciona, le manif...
Contestado por:Cuantos años de condena
es un caso que se debe tratara personalmente porque depende del delito que la imputen, igualmente si acepto o no los cargos o si lo capturaron y y...
Contestado por:¿Es válido que persona (parte del proceso) haga una solicitud por escrito a nombre propio en proceso jurídico?
Depende del tipo de solicitud, y de la cuantia, ahora o el proceso es ejecutivo o es de restitución de inmueble, de otra parte si ya se notifico ...
Contestado por:Me tienen que indemnizar??
Tiene derecho a todas las prestaciones laborales y a la indemnización por despido unilateral sin justa causa por parte del empleador.
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