¿qué riesgos puede implicar la terminación de un contrato de trabajo por el estado de embriaguez del trabajador?
derecho laboral
Antes de contestarle, le pregunto, en su empresa hay reglamento interno de trabajo, higiene y seguridad industrial que contemple como falta con sanción de despido el llegar alicorado al puesto de trabajo?
Si no es así, le recomiendo que documente un llamado de atención inicialmente, por que podría comprometerse con un despido injustificado.
Puede llamarme al celular 318/574/1949.
Att,
Jhasua Berrio
Respecto a su pregunta la implicacion es ninguna, pues el hecho de que el trabajador se presente en estado de embriaguez constituye causal de terminacion del contrato por justa causa, ya que esta violando las gravemente las obligaciones y prohibiciones especiales que incumben al trabajador.
Cordial saludo. Si tiene conocimiento de accidentes por vías en mal estado, huecos, falta de señalización, o trabajos en la vía, ofrezco grandes comisiones. Att, Jhasuá Berrío, celular: 318/574/1949.
Cordial saludo. Qué decidió hacer en su caso? Puede llamarme al celular 318/574/1949, o escribirme al email: jhasuaberrio@gmail.com