Todo trabajador despedido sin justa causa, tiene derecho a ser indemnizado según el tipo de contrato, tratándose de un contrato verbal, su contrato se asimilará a uno de término indefinido.

Si su empleador, lo ha despedido y no ha cumplido con ello, lo ideal es demandar vía ordinaria y solicitar no sólo el pago de dicha indemnización, sino la indemnización correspondiente a la mora del trabajador frente a las acreencias laborales del trabajador.

Sin una justa causa no pueden despedirlo. Tienen que justificar la terminación de acuerdo al ordenamiento jurídico laboral. Si hay despido sin justa causa tiene derecho a ser indemnizado.