Despido de un trabajador con contracto indefinido sin pagar indemnización.

Cualquier violación reiterada al reglamento interno de trabajo. Osea, según el reglamento interno de trabajo, hacer unos llamados de antención previos, en lo posible escritos.

si hay justa causa, no se debe cancelar indemnización por despido injusto, porque obviamente no se configura, pero se debe tener muy claro que el comportamiento del empleado se enmarque dentro de los actos mencionados por el articulo 62, para evitar el gasto, lo que si se debe hacer es indemnizar de acuerdo a lo establecido por el código sustantivo de trabajo para esta clase de contratos

Cordial saludo: Me especializo en demandas contra el Ejército por muerte de soldados bachilleres, campesinos y regulares. Me pueden contactar al celular 318/574/1949 o al email: jhasuaberrio@gmail.com. Gracias.

Cuando la fatal cometida por usted es grave y estas justas causas están contempladas en el reglamento interno de trabajo y en el código sustantivo del trabajol.