Respondida
Es importante que medicina laboral te haya calificado la enfermedad como profesional y te den el dictamen de la perdida de la capacidad laboral, si este dictamen califica mas de 50% tienes derecho ...
Respondida
Usted no manifiesta en su consulta si su enfermedad fue calificada como profesional, creo que si, lo recomendable en su caso, es que usted con las recomendaciones hechas por el médico laboral de ...
Respondida
El Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos:>
1. Si a la terminación del contrato, el {empleador...
Respondida
SEÑORA
LUZ MILA ESTRADA
Con agrado estaré presto para colaborar-le en su difícil situación.
lo primero que debe tener es:
Copia de la Historia Clínica, los soportes de radicación de las i...
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Sr(a)
Si tiene un contrato a término indefinido y es despedido(a) sin justa causa, el empleador debe pagar la indemnización conforme al artículo 64 código sustantivo del trabajo.
El monto de la i...
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Apreciado señor
La información es muy vaga, pero le daré unas indicaciones:
1) Con el tiempo que tiene en la gobernación del Valle del Cauca usted ha cumplido con uno de los requisitos (20 añ...
Respondida
Señor(a) Consultante
No me aclara si la indemnización fue por el despido o por el problema de salud,
Ahora, al momento del despido no se encontraba incapacitado, pero debe tener en cuenta l...
Respondida
Desde la optica del Derecho Laboral colombiano en su parte sustantiva establece que para la existencia del contrato de trabajo den cumplirse los tres elementos esenciales, ellos son:
1) Que se hay...
Respondida
Empleada Pública en carrera administrativa
Lo primero debes aclarar:
1.- La ESE es Municipal o Departamental?
2.- La ESE va a ser liquidada o la liquidaron?
3.- Estas trabajando o ya ...
Respondida
Antes de dar una respuesta, usted debe suministrar más información para poderla orientar de manera eficaz, tales como:
* afiliada a la ARL,
* Si estaba incapacitada al momento del despido
*...
