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El contrato pudo terminar por una justa causa en el concepto del empleador, pero en la realidad no ser así. La información no es muy completa así que en lo poco que se puede observar: Para hacer...
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El hecho que usted fue despedida con justa causa, no genera indemnización, haciendo el análisis con solo la información que usted aporta que no es mucha, pero este tipo de despido no faculta al emp...
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Buenas tardes, en respuesta a su pregunta, si pueden presentar en una sola demanda las pretensiones de las dos, y debe ser ante un juez laboral del circuito, a través de apoderado.
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De acuerdo a su cargo y a la relevancia de este, el tiempo prudencial para no perjudicar al empleador con una renuncia intempestiva. De cuanto puede ser? usted determina cuanto es necesario para ha...
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Todo lo que la ley laboral vigente ordena, en porcentaje igual al tiempo trabajado. La liquidación de prestaciones sociales, incluye las cesantías, los intereses de cesantías y la prima. También ...
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Debe existir un concepto de la EPS, el área de medicina laboral, que indique el origen de esta enfermedad y si tiene relación, con las secuelas del accidente original.
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En este contrato, la principal característica es que las partes dejan a una situación ajena a su voluntad la terminación del contrato y el mismo subsiste mientras esa situación que en este caso es ...
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En este y en cualquier caso el periodo de prueba debe estar estipulado por escrito, adicional a que este contrato tenía naturaleza de terminó fijo, según la jurisprudencia es necesario que sea escr...
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La indemnización que le corresponde, por terminación de su contrato sin justa causa, es 30 días de salario por el primer año y veinte días por cada año siguiente.
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En derechos laborales para acceder a demandar no requiere llamarlos a conciliar, podría hacerlo ya si quiere. En aras de buscar por la vía más rápida solución lo ideal es recurrir a la oficina de...
