Necesito una asesoria

buen dia, ayer me notificaron no prorroga a mi contrato, el cual me negué a firmar porque me pareció injusta la calificación de mi evaluación de desempeño la cual me indica el jefe que según el ultimo año he ido decayendo en mi actitud y trabajo, que no soy proactiva, y que le agradeciera por que me hubiese podido empapelar, indica justificaciones que no corresponden a mis funciones como si me estuviera culpando por no actuar o algo así, y yo pienso que no son valedoras las justificaciones usadas por él, me parece más que bien que me saquen por el accidente de trabajo que tuve el año pasado, como he tenido que asistir a terapias y exámenes, creo que es por eso. que debo hacer en este caso?

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JHONATAN CABRERA RAMIREZ

Abogado de Bogotá especializado en Derecho Administrativo

Contestado

Se puede analizar varios temas, entre ellos verificar como esta el tema de las terapias para confirmar o descartar una estabilidad, por otro lado debes tener en cuenta que su te despiden por rendimiento deben ajustarse a la normatividad del caso

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