Despido, terminación del contrato laboral en Colombia

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Esta guía explica cuándo un ciudadano puede demandar por deudas de trabajo.

Si usted es trabajador del sector publio o del sector privado, siempre tendra la posibilidad de verse expuesto a la finalizacion de esa relacion laboral. 

A groso modo, siempre hay que identificar si la terminacion de dicha relacion es justificada o injustificada. 

Podemos hablar de una terminacion justificada, cuando media previo aviso, cuanto se esta frente a un contrato a término fijo que no se ha renovado automaticamente por mas de dos veces, o cuando se esta frente a llamados de atencion escritos y reiterados, o violaciones DOCUMENTADAS por parte del trabajador al reglamento INTERNO de trabajo. 

Sin embargo, el común denominador de la terminacion de las relaciones laborales en Colombia, es la ausencia de causas legales para dicha terminacion, es decir, casi siempre se esta frente a la vulneracion de derechos laborales en cabeza del trabajador. 

Si bien cada situacion es muy particular, ya que estamos hablando de relaciones laborales tanto en el sector privado como en el publico, hay algunos elementos muy basicos y comunes a ambas situaciones: 

primero.- determine si la terminacion se da mientras esta en gestacion. 

segundo.- determine si la terminacion se da, mientras el trabajador esta en tratamiento por algun tipo de enfermedad relacionada con el trabajo. 

tercero.- determine si durante toda la relacion laboral, el empleador ha efectuado aportes a salud, pension, compensacion familiar, arl, cesantías, primas, vacaciones, y en todo caso, si le han pagado por lo menos el salario minimo, que para 2014 en Colombia quedo en $616.000,00.

cuarto.- determine si la terminacion se da solo por voluntad del empleador, y sin justa causa, como se mencionó en la introduccion a esta guia.

Revisados los anteriores puntos, si a usted le han cancelado TODOS los aportes a la seguridad social, y cree que NO ESTA SIENDO DESPEDIDO INJUSTAMENTE, lo mas sencillo es que verifique si en su liquidacion le estan cancelando los rubros de prima de servicios, vacaciones, cesantias e intereses a las cesantías, de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en que se le esta efectuando el despido. 

Por el contratrio, hay casos en que el empleo es muy informal, por cuanto al trabajador no le cancelan por lo menos el salario minimo, no le realizan ningun tipo de aportes, el contrato de trabajo es verbal, el horario de trabajo supera las 48 horas a la semana y otras tantas  irregularidades. ESTE ES EL CASO EN EL QUE SE DEBE TERNER MAYOR CUIDADO. 

La tercerda posibilidad, es cuando se trata de terminacion de relaciones laborales con entes del estado. Lo mas común es en el area de la salud, municipio, empresas de servicios publicos domiciliarios y otras. 

En los dos ultimos casos, es decir, cuando el empleo es muy informal, o es evidente la terminacion sin justa causa de la relacion laboral, y cuando terminan relaciones laborales con entes del estado, LA MEJOR GUÍA, O PASO A SEGUIR, ES CONTRATAR UN ABOGADO LABORALISTA DE MUY BUENA REPUTACION. 

Lo anterior, aunque parece obvio, y casi publicidad laudatoria, es lo mas acertado, ya que enfrentarse a un proceso laboral por parte del trabajador, contra un ente del estado, o contra un empleador informal, es una tarea demasiado arriesgada por no decir, inútil. 

Si se encuentra en tal situacion, aliste toda la documentacion relacionada con su trabajo, como colillas de pago, exsitencia y representacion legal del empleador, propiedades del empleador, testigos, y acerquese a su abogado de confianza. 

Es muy dificil continuar desglosando una guia juridica para enfrentar el despido, pero es hora de llamar al 313/416/3020 o escribir al email: jhasuaberrio@gmail.com. 

Con gusto, 

Jhasua Berrio

Abogado

Derecho laboral, administrativo

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