¿Con cuántos memorandos es legal un despido?

No es por el número de memorandos, el despido es con justa causa si el empleador demuestra que usted incurrio en una mala conducta, puede llamarlo a usted a rendir descargos o simplemente despedirlo y si usted considera que fue injusto debe probarlo, esto define si tiene derecho o no a ser indemnizado

según la falta con un solo memorando se puede despedir a un empleado, el memorando es la oportunidad para que el empleado manifieste las causas que originaron el memorando.

Debe consultar su contrato de trabajo y el reglamento interno de trabajo. Contrate un abogado para determinar si su despido fue sin justa causa