Cual es el paso a seguir sino llegué a ningún acuerdo con la empresa en el ministerio de trabajo?

Buenas Noches, Desde el 18 de octubre de 2012 hasta el 30 de Enero de 2014 trabajé para la empresa UNION TEMPORAL ECOCAPITAL con NIT 900.487.187-3. En Enero llamé al Ministerio de Trabajo a realizar una consulta sobre el maltrato verbal que mi Jefe tenía hacia a mí, me dijeron que lo mejor era iniciar por el lado del Comité de Convivencia. Efectivamente lo hice, pero como era la Jefe, la Gerente General, es decir la persona que decide quien puede ingresar a la empresa y quien puede ser despedido, mis compañeros dijeron que no había ninguna clase de acoso. Esta conciliación se redacta el día 29 de Enero de 2014. El día 30 de Enero me citan a descargos a las 3 de la tarde, para que los descargos se hicieran a las 3:30pm, diciéndome que mis compañeros me habían acusado de una serie de hechos donde yo los había maltratado. Posteriormente me pasan mi carta con JUSTA CAUSA, sacándome de la empresa supuestamente porque yo ataque a los operarios. Resulta que yo era la Coordinadora de Gestión Humana, y estaba encargada de sancionar y de realizar memorando y descargos, a las personas que yo les había hecho estos procesos les pide que me acusen de maltrato. En la carta de despido enuncia varias situaciones las cuales jamás tuve ningún llamado de atención, nunca tuve ningún memorando, y todo esto se presenta después de que yo la denuncio por Acoso Laboral. El día de hoy, 18 de Junio de 2014 tuvimos la conciliación, pero el abogado de ellos dice que la empresa no me va a pagar la indemnización y mi terminación de contrato sigue siendo por JUSTA CAUSA. Después de que me retiran de la empresa recibo una serie de correos por parte de una persona que trabaja allá, utilizando hacia a mi un lenguaje vulgar. Cabe rescatar que antes de retirarme, ese 30 de enero yo alcanzo a enviarle un mensaje al comité de convivencia sobre lo que estaba haciendo la Gerencia hacia a mi, es decir que le estaba pidiendo a mis compañeros que me acusaran de maltrato, y el Comité no hizo absolutamente nada.
Además, cuando yo la acuso por primera vez de acoso laboral, el comité dice que realmente no ven ningún maltrato hacia a mi, cuando utilizó delante de mis compañeros palabras como mediocre y vaya siga durmiendo en el puesto. Además muchas de las personas que se han retirado de la empresa o que ella los ha sacado han sido víctima de los mismos ultrajes por parte de ésta señora. Quiero saber ahora que por Ministerio de Trabajo no pude hacer nada..cual debe ser el paso a seguir. Gracias.