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En este caso considero que lo que debes hacer es presentar una tutela exigiendo la afiliación al sistema de seguridad social de manera completa. Ya posteriormente se podrá iniciar una acción labora...
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A que se refiere con régimen del segundo o tercero, debe ser mas especifico en su pregunta y con gusto la responderé.
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La Ley no contempla tratos especiales para estos casos, en los reglamentos de trabajo de las empresas deben contener un capitulo de licencias remuneradas, entre ellas puede que este incluido la cal...
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Lo primero que se requiere conocer es quien es el deudor principal, si es usted y tiene embargado el salario, debe recordar que solo es posible que le afecten la 1/5 que exceda el salario mínimo y ...
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Tendríamos que conocer as razones por las cuales le están notificando la terminación del contrato, para determinar si las mismas son ajustadas. Ahora en atención a que se encuentra en estado de emb...
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Buenos días, respecto a lo que usted comenta en su caso, le puedo indicar lo siguiente:
1. Para tener derecho a la indemnización, requiere que la ARL le califique la perdida de capacidad laboral, ...
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Eso depende del reglamento de trabajo de la empresa, especialmente en lo relacionado con las calamidades domesticas, en el evento que estén plasmados este tipo de permisos muy posiblemente no le de...
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Buenos días, la empresa no podía terminarle el contrato de trabajo hasta que no terminar el proceso de rehabilitación por parte de la ARL, en ese caso tendría que haber solicitado autorización al M...
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Buenos días, depende del salario y el tiempo que lleves en la empresa, para efecto debe tener en cuenta lo siguiente:
1. 30 días por el primer año de servicios; y
2. 20 días por cada año o frac...
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Buenos días, el hecho de tener derecho a la indemnización depende, respeto a la información que usted suministra se puede señalar lo siguiente:
1. Que se le notificó una terminación por justa ca...
