Que hago par que el repreasentante legal me afila a salud
el caso es que llegue al Colegio Superior, con un contrato de Tecnologa Bibliotecaria-aprendiz SENA, el cual se termino el día 14 de agosto de 2014, al termino de este, el representante Legal me solicito verbalmente que considerara continuar hasta el mes de noviembre en vista que requería de mi labor y ademas por que a mi me convenía mantener la afiliación a la EPS, ya que mi hijo menor (18 años) se encuentra en una serie de cirugías que las cubre la EPS, es por ello que determine continuar y esperando que acordáramos de cuanto seria la remuneración, pero él viajo`por espacio de 2 semanas a New Your, y los 15 días de labor del 15 al 31 de agosto me pago como si fuese una aprendiz $316.000 (la secretaria) y me desafilio a salud, lo he buscado esto dos días pero no ha sido posible tener una conversación con el por lo cual envié un correo solicitando una reunión lo antes posible, ya que él me esta incumpliendo y ademas si continuamos así no me esta reconociendo prestaciones sociales, ni auxilio de transporte, en este caso sino se llega a un acuerdo que puedo hacer, y a que tengo derecho a sabiendas que esta de por medio la salud de mi hijo y esto me ocasiona daños y perjuicios, por que yo creí en él, tome la decisión de continuar.
para que exista un contrato laboral se requiere que se pacte el trabajo la remuneraciòn y la dependencia del trabajador con el empleador si no existio esa relacion quiere decir que no existio el contrato de trabajo y lo que hizo fue una prorroga del contrato de aprendiz. ahora si el no quiere contratarla como trabajador pues quiere decir que no hay trabajo para usted y en consecuencia el debe proceder a liquidarla como corresponde. A nadie se puede obligar que contrate a uno y uno no puede ir a trabajar donde no le pagan.
Pues según el acuerdo de trabajo, sea verbal o escrito, podría presentar tutela para que el empleador proceda con la afiliación. Respecto a sus derechos, son salario, primas, vacaciones, cesantias, intereses a las cesantias, aportes a pensión, salud, ARL, compensación familiar, subsidio de transporte, dotación y horas extras. Si no llegan a un acuerdo, puede proceder a la demanda ordinaria laboral, con los respectivas pruebas, testigos y documentos.
En este caso considero que lo que debes hacer es presentar una tutela exigiendo la afiliación al sistema de seguridad social de manera completa. Ya posteriormente se podrá iniciar una acción laboral para el reconocimiento de los salarios y prestaciones sociales a las que haya derecho. Se debe tener en cuenta que los contratosnde aprendizaje solo son posible prorrogar los previo visto bueno del SENA.
Cordial saludo: Me especializo en demandas contra el Ejército por muerte de soldados bachilleres, campesinos y regulares. Me pueden contactar al celular 318/574/1949 o al email: jhasuaberrio@gmail.com. Gracias.