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Efectivamente no es un accidente de trabajo a no ser que se estuviera movilizando en un vehículo de la empresa
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No es conveniente renunciar, es tan delicado el asunto que si está limitado en su salud el Decreto 361 de 1997 art. 26 lo considera como un trabajador aforado. De allí la importancia de no presenta...
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Al parecer se trata de una empresa particular y de un despido sin justa causa. El art. 64 del CST establece la sanción del caso, la cual equivale a 30 días de salario por el primer año y 20 días ad...
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Faltan datos.
Para poder establecer si pertenece al régimen de transición, es necesario saber la edad a ala fecha de vigencia de la ley 100 de 1993, esto es, a 1o de abril de 1994 para poder esta...
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Si tiene las pruebas que acrediten la contratación y la actividad que ejecutaba, procede una demanda ordinaria laboral,
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Si está laborando y lleva seis años y medio y no ha firmado contrato de trabajo, su relación laboral está regida por un contrato de trabajo a término indefinido, este tipo de contrato (a término in...
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La máxima jornada laboral legal es de ocho (8) horas diarias.
La jornada máxima laboral en la semana es de cuarenta y ocho horas.
en este orden de ideas, se le cancelará al trabajador por el día ...
