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¿Demanda por alimentos?

Tengo tres hijos de 14, 16 y 18 años y el que fue mi marido se ase el de la vista ciega y no me ayuda en la alimentación, solo ayuda con ayuda con uno, en el estudio; y al otro solo le ayuda con 2000 pesos diarios para el transporte , y a la de 18 años, que esta en la universidad, no le ayuda porque dice que eso es responsabilidad mía. Quería pedirles si me pueden aconsejar, ¿que hago? por que ya no aguanto esta situación. Eso no es todo, la salud física mía se esta deteriorando debido a esta situación. Recibo pronta respuesta.

Preguntado en:   Cúcuta.   
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Demanda por abuso de confinza calificado

Me colocaron una demanda por abuzo de confianza calificado el día 3 de marzo del 2016 y hasta el 25 de noviembre del 2016 me di de cuenta de que tenia esa demanda y de acuerdo a el trabajo que yo hago esa demanda me a perjudicado prácticamente voy a cumplir un año de no trabajar por culpa de esa demanda. ¿Qué puedo hacer en este caso?

Preguntado en:   Departamento de Cundinamarca.   
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Guías prácticas para resolver problemas legales:

Declarar existencia de un contrato laboral no obliga a imponer sanción moratoria

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la absolución de la indemnización moratoria cuando se discute la existencia de un contrato de trabajo no depende del desconocimiento del mismo por la parte convocada a juicio, negación que, incluso, puede ser corroborada con la prueba de los respectivos contratos. Esta sanción tampoco depende, exclusivamente, de la declaración de su existencia que efectúe el juzgador en la sentencia que ponga fin a la instancia. (Lea: 

Escrito por:  
Jeison Moscote Martínez.

Si hay acuerdo no se requiere autorización judicial para terminar contrato con trabajador aforado

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aseguró que resulta irrelevante determinar si un trabajador goza o no de garantía foral por ser miembro de la junta directiva de la organización sindical en el evento que se acuerde dar por terminado el vínculo laboral de mutuo acuerdo. Por ello, el empleador no está en la obligación de obtener la autorización judicial para despedir a su trabajador aforado cuando se ha concertado de manera común finiquitar la relación contractual. (Le...

Escrito por:  
Jeison Moscote Martínez.
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