Terminacion contrato
Un contrato verbal puede entenderse en la realidad como un contrato a término indefinido, si cumple con los elementos del contrato de trabajo que son:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
De acuerdo a lo anterior, tendría derecho al pago de la respectiva liquidación y dado que fue un presunto despido sin justa causa al pago de una indemnización.
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pero es que no describe el termino del contrato de trabajo la clase de contrato , el sueldo y la duracion del mismo,