¿Pueden echarme del trabajo porque tengo una demanda de alimentos?
Hace quince días, una empresa de vigilancia me sacó del trabajo sin explicación alguna, luego me enteré que esas fueron las causas ahora quedé con el problema de alimentos y desempleado.
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Contestado
Esa no es una justa causa para terminarle el contrato, puesto que no afecta su desempeño laboral, debe citar al empleador ante la oficina del trabajo y conciliar para que le pague su liquidación mas la indemnización por despido sin justa causa.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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