Me despidieron sin justa causa y tenia contrato indefinido me deberian indemnizar
ellos me culpan de la perdida de un teléfono por negligencia, pero hay vídeos muestran que no tengo culpa alguna, quiero saber si la empresa tendría que pagarme por esta calumnia, aunque ellos en la carta de despido nombran unos artículos del contrato del cual me negaron la copia.
Mónica García Alba
Abogado de Bogotá especializado en Derecho de Sociedades
Cuando un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido es despedido por justa causa por parte del empleador y considera que los hechos o las conductas que dieron lugar a su despido, no lo justificaban, tendrá las siguientes opciones:
1. Solicitar el pago de la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa, convocando al empleador a una audiencia de conciliación ante un inspector de trabajo (puede hacerlo personalmente, sin intervención de abogado).
2. Pretender el mismo pago, pero mediante una demanda judicial (deberá hacerlo a través de abogado).
No obstante, antes de tomar una u otra determinación, es importante hacerse las siguientes preguntas:
1. ¿La custodia del teléfono era su responsabilidad?
2. ¿Tiene forma de demostrar que no hubo negligencia de su parte en la pérdida del elemento (testimonios, reglamentos o circulares internas, por ejemplo)?
3. La empresa tiene previsto en su reglamento interno de trabajo algún procedimiento a seguir para realizar los despidos por justa causa? Se siguió?
4. El empleador le brindó la oportunidad de ejercer su derecho de defensa, llamándolo a rendir descargos, es decir, a justificar su conducta o a explicar los hechos que constituyen la justa causa (aún si no tiene reglamento o el mismo no prevé nada al respecto)? ¿En ese caso, usted firmó copia escrita del acta de descargos?
5. Ha solicitado por escrito, copia de su contrato de trabajo?
Mi recomendación es que analice OBJETIVAMENTE sus propias respuestas, las circunstancias que rodearon el despido y los hechos que lo causaron. Si concluye que realmente el empleador adoptó una decisión injustificada, reclame sus derechos.
De probarse que fue despedido sin justa causa, su empleador estará obligado a indemnizarlo.
Es obligación del empleador hacerle entrega del contrato laboral, sino lo hace dentro de la demanda puede pedirsele al Juez que se lo exija