Es justa causa de despido?
Buenas tardes, en la empresa donde trabajo la carga laboral ha disminuido al 90% quería saber si esa merma de trabajo puede ser aducida como justa causa de despido del personal para no pagar indemnización alguna?
La reducción de personal de una empresa,se puede dar por diversas razones razones; pero ese hecho no es excusa para que la empresa se abstenga de pagar indemnización alguna. Debe estar autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Puede reclamar su indemnización.
Sarmiento Puentes Abogados & Asociados *
Abogado de Bogotá especializado en Derecho Civil General
Buenos días:
En ningún momento esa merma de trabajo puede ser aducida como justa causa de despido del personal y mucho menos como causa para no pagar indemnización alguna puesto que el regimen salarial ya esta establecido. Cualquier asesoría no dude en contactarnos.
